- La création d’institutions de sécurité représentatives de la population qu’elles sont appelées à desservir, femmes et hommes, population rurale et urbaine, groupes d’horizons socioéconomique divers et d’identités diverses, est un facteur important de renforcement de la crédibilité et de la légitimité du secteur aux yeux du public et de la confiance que celui-ci place en lui.
- L’accroissement de la proportion de femmes dans la police et les forces armées pour assurer la présence dans le secteur d’un nombre suffisant de femmes est particulièrement important pour s’assurer la confiance des survivantes; cela peut renforcer l’efficacité opérationnelle des institutions de sécurité et élargir la gamme des compétences du personnel en uniforme en matière de prévention de la violence et de réponse à la violence.
|
Pourcentage de femmes dans les forces de police de divers pays 2002-2010 |
||
|
Pays |
Année |
% de femmes |
|
Afrique du Sud |
2006 |
29 % |
|
Nicaragua |
2007 |
26 % |
|
Canada |
2006 |
18 % |
|
Kosovo |
2007 |
18 % |
|
Libéria |
2010 |
17 % |
|
Chypre |
2006 |
16 % |
|
Sierra Leone |
2010 |
16 % |
|
Ghana |
2010 |
15 % |
|
Guinée-Bissau |
2010 |
14,4 % |
|
États-Unis d’Amérique |
2006 |
12-14 % |
|
Nigéria |
2010 |
12,4 % |
|
Mali |
2010 |
11,5 % |
|
Côte d’Ivoire |
2010 |
11,4 % |
|
Finlande |
2004 |
10 % |
|
Guatemala |
2003 |
10 % |
|
Belize |
2003 |
9 % |
|
Roumanie |
2005 |
8 % |
|
Panama |
2003 |
8 % |
|
Costa Rica |
2002 |
8 % |
|
République dominicaine |
2003 |
7,5 % |
|
El Salvador |
2003 |
7 % |
|
Togo |
2010 |
6,6 % |
|
Burkina Faso |
2010 |
6 % |
|
Cap-Vert |
2010 |
6 % |
|
Honduras |
2005 |
6 % |
|
Sénégal |
2010 |
5 % |
|
Inde |
2006 |
2 % |
|
Sources : Denham (2008) Police Reform and Gender; DCAF, 2010. Security for All: West Africa’s Good Practices in Gender and the Security Sector; GTZ. 2005. Gender and Citizen Security Regional Training Manual. |
||
- Malgré de larges variations d’un pays à l’autre, les femmes sont sous-représentées dans les services de police par rapport aux hommes.
- Il est avéré que l’augmentation de la représentation des femmes au sein des services de police et des forces armées améliore les relations communautaires, encourage les femmes et les filles à signaler les violations et renforce la volonté des institutions de sécurité de faire face au problème. Toutefois, la seule présence de personnel féminin ne se traduit pas ipso facto par des améliorations des attitudes et des appuis fournis aux survivantes (Denham, 2008; National Center for Women and Policing, 2001).
- La transformation des institutions de sécurité pour les rendre plus sensibles aux droits et aux besoins des femmes et des filles exige l’application de mesures spécifiques de recrutement, de rétention et d’avancement qui augmentent la représentation des femmes dans ces institutions. Ces mesures doivent s’inscrire dans le cadre d’efforts généraux de prise en compte des sexospécificités, comportant entre autres mesures institutionelles une formation institutionnalisée promouvant une politique de tolérance zéro de la violence et encourageant des modifications des images et attitudes liées à la masculinité par rapport à la violence à l’égard des femmes, ainsi que la mise en place de mécanismes de responsabilisation du personnel (National Center for Women and Policing, 2001; Bastick and de Torres, 2010; European Union Police Mission, 2010).