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Ejemplo: Inventario de actores y actividades en materia de género y reforma del sector de la seguridad en Liberia

Como parte de un programa en curso y en respuesta a las solicitudes locales de mayor información sobre género y reforma del sector de la seguridad en África Occidental, el Centro de Ginebra para el control democrático de las fuerzas armadas (DCAF) encomendó la realización de un inventario de actores e iniciativas que trabajan en el ámbito del género y la reforma del sector de la seguridad en Liberia. El estudio se propone complementar la información actual sobre la cuestión, fortalecer el intercambio de información y la coordinación entre actores, y podría contribuir al seguimiento del progreso de la aplicación de la Resolución 1325 (2000) del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas. El inventario se realiza conjuntamente con un estudio regional de la policía, las fuerzas de defensa, la justicia, los servicios penitenciarios y el género en los Estados miembros de la Comunidad Económica de los Estados de África Occidental, que colectivamente servirán de base para la programación futura sobre género y reforma del sector de la seguridad en la región. El estudio, que se llevó a cabo a fines de 2010 por medio de la investigación y estudios teóricos con 35 coordinadores, estuvo seguido de un cursillo práctico participativo en el que se presentaron y validaron los resultados y se formularon recomendaciones sobre la programación futura en el sector. El estudio contiene una sinopsis de las instituciones, los actores y los programas en Liberia que trabajan en las cuestiones de género (incluida la violencia contra la mujer) y la reforma del sector de la seguridad, poniendo de relieve los objetivos de programación o los ámbitos de trabajo de cada uno, la experiencia adquirida, los problemas de aplicación y la vinculación con otras instituciones y actores. Las recomendaciones formuladas se aplican a la capacitación, las cuestiones de políticas y los programas, entre otras cosas, e incluyen las siguientes:

• Mayor capacitación en materia de género para todos los organismos de seguridad, incluidas las empresas de seguridad privadas.
• Mayor creación de capacidad y oportunidades de capacitación para las mujeres contratadas.
• La posibilidad de establecer una academia de capacitación única para todas las instituciones de seguridad y de elaborar un módulo único exclusivamente sobre cuestiones de género para su uso por las instituciones de seguridad.
• Más actividades de capacitación conjunta, intercambio de conocimientos y coordinación entre actores, en particular, más asociaciones entre los actores del sector de la seguridad.
• Establecimiento de un departamento de género y consolidación de la paz en la Universidad de Liberia.
• Aportaciones para la elaboración de una política de género de las Fuerzas Armadas de Liberia por expertos en materia de género.
• Ampliación del papel de la sociedad civil, incluidos los grupos y redes de mujeres y su inclusión en las iniciativas de consolidación de la paz y en programas de género y seguridad.
• Aumento de la visibilidad de las iniciativas del género en el sector por medio de boletines de noticias y otros medios.
• Creación de mecanismos para que el Ministerio de Género y Desarrollo vigile y evalúe mejor la ejecución de las políticas y programas de género gubernamentales.
• Mayor financiación de la creación de capacidad y ejecución de programas que tienen en cuenta el género.
• Establecimiento de secciones o centros de coordinación de derechos humanos dentro de las instituciones de seguridad, con especial hincapié en la capacitación por la Comisión Nacional Independiente de Derechos Humanos.
• Organización de un día nacional sobre género y reforma del sector de la seguridad para la sensibilización y el debate públicos.
• Mayor capacidad de supervisión de la legislatura nacional del género y el sector de la seguridad a fin de aumentar la fiscalización civil de las fuerzas armadas y otras fuerzas de seguridad.
• Examen de toda la legislación relativa a los organismos e iniciativas de seguridad para que la legislación sea más eficaz y coordinada y tenga en cuenta las cuestiones de género.
• Realización de más investigaciones sobre el papel de las empresas de seguridad privadas a fin de examinar y ajustar las reglamentaciones que rigen sus actividades.
• Elaboración de mecanismos para aumentar la participación de mujeres en consejos de seguridad de condado y distrito.
• Inclusión del envejecimiento en la elaboración de políticas, concretamente en los planes de pensión y jubilación.
• Examen de las relaciones y funciones familiares y sus repercusiones en los incentivos para que la mujer participe en el sector de la seguridad mediante la evaluación de las prácticas de la comunidad y la familia. 

Adaptado de: Griffiths, C. para el DCAF. 2011. Mapping Study on Gender and Security Sector Reform Actors and Activities in Liberia. DCAF. Ginebra.