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Aunque la capacitación es un tipo de desarrollo de capacidades, es usada tan frecuentemente y reconocida tan ampliamente como un componente necesario de la reforma de la justicia que ha sido destacada como una categoría propia en el presente estudio. La capacitación para el sector informal debe ser específica para el contexto, según se describe en los ejemplos a continuación, pero se aplican determinados principios generales:

Consideraciones en cuanto al objeto

  • La capacitación debe ayudar a ubicar a los mecanismos informales dentro del contexto de las obligaciones internacionales de derechos humanos, obligaciones constitucionales y leyes formales. Vea el módulo de Legislación.
  • La capacitación debe centrarse en el derecho de las mujeres de vivir libres de violencia como una responsabilidad colectiva de la comunidad.
  • La capacitación debe poner énfasis en la importancia crucial de hacer rendir cuentas, veloz y constructivamente, a los infractores por los actos de violencia que cometieron.
  • La capacitación debe incluir información sobre cómo realizar una evaluación de riesgo de modo de ayudar a los profesionales de justicia informal a identificar a los infractores más peligrosos y violentos para que las víctimas puedan ser protegidas adecuadamente.