ESCAPE RAPIDO DE SITIO

Fase de conflicto

Áreas de liderazgo 

  • Dirección de campamentos, iniciativas de seguridad, gestión de conflictos, negociaciones de paz, concienciación acerca de los problemas de las mujeres. Las mujeres no sólo deben participar en las iniciativas organizadas en torno a sus problemas de seguridad, dirigidas a prevenir directamente la violencia contra las mujeres y las niñas y mitigar sus efectos, sino que deben intervenir también en las tareas globales por instaurar la paz, ya que sólo esto podrá impedir que ocurran nuevos actos de violencia.

 

Estrategias clave

  • Implicar a las mujeres en la coordinación y gestión de los campamentos. Asegurarse de que las mujeres estén presentes en los comités de campamentos y refugios. Contratar tantas mujeres como hombres en los programas de distribución de alimentos para asegurarse de satisfacer las necesidades alimentarias de las mujeres y disminuir las probabilidades de que las mujeres se expongan a riesgos durante la recogida de alimentos (IASC, 2007).
  • Celebrar reuniones en lugares a los que las mujeres puedan acceder fácilmente, a los que puedan ir y venir con seguridad y llevar a sus hijos (IASC, 2007).
  • Aprovechar las nuevas oportunidades para las mujeres. Los conflictos ofrecen oportunidades para las mujeres de participar en sectores públicos de los que estaban previamente excluidas al asumir, por ejemplo, roles tradicionalmente asignados a varones (Bouta y Frerks, 2002).
  • Respaldar los movimientos y las redes en favor de la paz, así como las organizaciones de mujeres innovadoras e informales que trabajan por la paz. Estos grupos pueden recaudar fondos para las actividades económicas de las mujeres, señalar a la atención pública aspectos desatendidos del conflicto y abogar públicamente por la paz. En algunos casos, estos grupos de mujeres han resultado ser más eficaces a la hora de ganarse el respeto de los miembros locales de la comunidad (Moser, 2007).
  • Contratar a mayor cantidad de mujeres en las fuerzas de seguridad (Steinberg, 2007) (véase el apartado Reforma del sector de la seguridad).

 

Herramientas

Para obtener orientación sobre cómo organizar reuniones participativas, véase el Programa Mundial de Alimentos, 2001. Participatory Techniques and Tools: A WFP Guide. Roma: Programa Mundial de Alimentos.

 

El Instituto para la Seguridad Inclusiva está formado por Women Waging Peace Network, una red de más de 1000 mujeres que obran en pro de la paz en diversas zonas en conflicto del mundo. La red permite a esas mujeres estar conectadas entre sí, a los responsables políticos compartir sus experiencias y opiniones, y contribuye a empoderar mutuamente a las mujeres de todo el mundo.

 

Ejemplo: En algunos contextos se han creado chozas de mujeres por la paz, donde las mujeres de la comunidad se reúnen para conocerse y compartir información. En estos espacios, tienen la posibilidad de discutir problemas y temas de los que han oído hablar o que han afectado a su comunidad, así como planificar acciones para seguir investigándolos, darlos a conocer o resolverlos. Las mujeres pueden invitar a los líderes locales a asistir a sus reuniones para escuchar las diferentes cuestiones que les preocupan. Asimismo, los miembros de la comunidad pueden acudir a las chozas en busca de una solución a sus problemas, lo que aumenta el poder de liderazgo de las mujeres en sus comunidades. La creación de este tipo de espacios contribuye a elevar la voz y aumentar la presencia de las mujeres en sus comunidades.

Véase un vídeo sobre estas chozas de la paz.

 

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Ver más información sobre las chozas de la paz.

 

Fuente: resumen de Moser, 2007, p. 6.